InCred Форум  

Вернуться   InCred Форум > Юридический форум > Правовые вопросы

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 28.01.2014   #1
Suchbox
Местный
 
Аватар для Suchbox
 
Регистрация: 30.11.2012
Сообщений: 241
По умолчанию не заплатили годовую премию

В декабре 2013 года я получил уведомление о сокращении от своего работодателя за 2 месяца до дня сокращения. В конце года работодатель принял решение о выплате годовой премии, так как работали с прибылью. Но тем, кто получил уведомление премия не выплачивается. Дисциплинарных взысканий нет, за предыдущие годы всегда получал премию.
Вправе ли не выплачивать годовую премию в данном случае?
На запрос документа, который бы уточнял основания для невыплаты премии работодатель не предоставляет, в трудовом договоре ничего не говорится.
Есть смысл отстаивать выплату в суде?
Suchbox вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #2
hanoch
Местный
 
Аватар для hanoch
 
Регистрация: 31.03.2013
Сообщений: 133
По умолчанию не заплатили годовую премию

Во-первых, порядок премирования должен быт регламентирован, поэтому надо письменно его запросить и только на основании документа можно сделать какие-либо выводы.

Во-вторых, можете обратиться в трудовую инспекцию за советом, так как они сразу определят перспективы возможности ее получения. Они могут провести проверку, затребовать документы и так далее.

А вообще подумайте, стоит ли премия ссоры с местом работы.
hanoch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #3
pitanje
Местный
 
Аватар для pitanje
 
Регистрация: 08.01.2013
Сообщений: 143
По умолчанию не заплатили годовую премию

Цитата:
Сообщение от Suchbox Посмотреть сообщение
Вправе ли не выплачивать годовую премию в данном случае?
На запрос документа, который бы уточнял основания для невыплаты премии работодатель не предоставляет, в трудовом договоре ничего не говорится.
Трудовой договор не содержит порядок и условия выплаты премии. Это регулируется внутренними локальными актами. Если они есть, то на них и надо смотреть. Будет нарушение - суд на вашей стороне.
Если положений нет, то и суда нет. Выплата премии - это право работодателя. Может быть целью выплаты стимулирование и повышение эффективности будущей трудовой деятельности, а в таком случае логично, что уволенным она не выплачивается.
pitanje вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #4
kantafon
Местный
 
Аватар для kantafon
 
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 227
По умолчанию не заплатили годовую премию

я полагаю, что есть возможность ее вытребовать, особенно если ее выплатили всем и в одинаковом размере. можно будет сослаться на ст.3 ТК РФ "запрещение дискриминации в сфере труда". пока что автор работает и имеет полное право на премию.
kantafon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #5
kantafon
Местный
 
Аватар для kantafon
 
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 227
По умолчанию не заплатили годовую премию

Цитата:
Сообщение от Suchbox Посмотреть сообщение
На запрос документа, который бы уточнял основания для невыплаты премии работодатель не предоставляет, в трудовом договоре ничего не говорится.
Затребуйте у своего работодателя все документы, которые касаются вашей служебной деятельности. Положение о премировании должно быть.
kantafon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #6
kantafon
Местный
 
Аватар для kantafon
 
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 227
По умолчанию не заплатили годовую премию

Цитата:
Сообщение от hanoch Посмотреть сообщение
А вообще подумайте, стоит ли премия ссоры с местом работы.
Если премия большая, то почему бы за нее не побороться.
kantafon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #7
pitanje
Местный
 
Аватар для pitanje
 
Регистрация: 08.01.2013
Сообщений: 143
По умолчанию не заплатили годовую премию

Цитата:
Сообщение от kantafon Посмотреть сообщение
я полагаю, что есть возможность ее вытребовать, особенно если ее выплатили всем и в одинаковом размере. можно будет сослаться на ст.3 ТК РФ "запрещение дискриминации в сфере труда". пока что автор работает и имеет полное право на премию.
Ну это вы вообще в фантастику залезли. Это дискриминация, не связанная с деловыми качествами. В этом случае это не подходит никак. Более того, на месте работодателя я бы доказывал, что сокращение и лишение премии - это последствия оценки деловых качеств.
pitanje вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #8
kantafon
Местный
 
Аватар для kantafon
 
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 227
По умолчанию не заплатили годовую премию

Цитата:
Сообщение от pitanje Посмотреть сообщение
Ну это вы вообще в фантастику залезли. Это дискриминация, не связанная с деловыми качествами.
А почему вы думаете, что сокращение каким-то образом свидетельствует о неких ненадлежащих деловых качествах сотрудника?

Плохо работающих по другим статьям и увольняют.
kantafon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #9
kantafon
Местный
 
Аватар для kantafon
 
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 227
По умолчанию не заплатили годовую премию

Цитата:
Сообщение от pitanje Посмотреть сообщение
В этом случае это не подходит никак.
А почему не подходит? Ведь нет взысканий и так далее.
kantafon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2014   #10
kantafon
Местный
 
Аватар для kantafon
 
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 227
По умолчанию не заплатили годовую премию

Цитата:
Сообщение от pitanje Посмотреть сообщение
Более того, на месте работодателя я бы доказывал, что сокращение и лишение премии - это последствия оценки деловых качеств.
Я надеюсь, что вы не корпоративный юрист?
kantafon вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 14:52. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2016, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot