Сбербанк второй год подряд занял призовое место в рейтинге «Идеальные работодатели России»

Сбербанк второй год подряд становится обладателем призового места в рейтинге «Идеальные работодатели России», который составляет международная компания Universum. Базу рейтинга составляет опрос, проведенный среди свыше 10 тысяч российских студентов.

По мнению директора департамента кадровой политики Сбербанка Екатерины Родионовой, Сбербанк России ещё раз подтвердил статус привлекательного работодателя среди студентов. Это объясняется тем, что в Сбербанке придается большое значение работе с персоналом и осуществляется масштабная работа в этом направлении.

С целью привлечения сотрудников банк пользуется новейшими информационными технологиями и старается следовать мировым трендам. В 2012 году начата работа Карьерного портала, собравшего на одной площадке все банковские вакансии. На портале соискатель, проживающий в любом российском регионе, может зарегистрироваться и откликаться на вакансии. Работа портала ведется с применением инновационной технологии подбора и оценки персонала в сети интернет - краудстафинга.

Сбербанк России находится в сотрудничестве с учебными заведениями по всей России. По-своему уникальна магистерская программа, разработанная  Сбербанком совместно с Научным исследовательским университетом «Высшая школа экономики». В программу включен цикл академических дисциплин, читаемых преподавателями вуза, и практические занятия от ведущих специалистов банка. При трудоустройстве в Сбербанк выпускники магистратуры рассматриваются как первоочередные кандидаты. Кроме того, во многих российских регионах работает стипендиальная программа Сбербанка, поддерживающая студентов с хорошей успеваемостью.

Сбербанк разработал современную систему оценки и развития персонала, благодаря которой талантливым и перспективным сотрудникам гарантирован карьерный рост. Все банковские специалисты регулярно оцениваются по корпоративным и профессиональным компетенциям, что в дальнейшем дает им возможность предложить оптимальные пути развития карьеры. Разработанная в банке система карьерных лестниц, обеспечивает прозрачность и внятность принципов карьерного роста сотрудников.

Реализация обучения и развития персонала проходит при помощи разнообразных программ, учитывающих специфику деятельности отдельно взятого сотрудника. Для массовых специальностей предусмотрена работа специализированного учебного центра, офисы которого находятся во всех 17-ти территориальных банках. Руководители Сбербанка проходят обучение в Корпоративном университете по образовательным программам, который разработан в сотрудничестве с передовыми зарубежными бизнес-школами – London Business School, INSEAD и рядом других.

Кроме этого, всем сотрудникам Сбербанка доступны дистанционные программы обучения. С этой целью в 2012 году состоялось открытие «Виртуальной школы» - образовательного портала, на котором сотрудники банка могут прослушать лекции ведущих мировых экспертов, принять участие в вебинарах и деловых играх. Там же доступны электронные версии входящих в Корпоративную библиотеку Сбербанка деловых бестселлеров, сообщает InCred.ru.  

Москва