Стало известно о подготовке ведущими бизнес-объединениями — Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленной палаты (ТПП) и «Опоры России» письма в адрес премьера Дмитрия Медведева, в котором они просят, чтобы их предложения были учтены при подготовке пенсионной реформы.
По мнению предпринимателей, из-за повышения пенсионного возраста на 5 лет для женщин и мужчин могут снизиться доходы граждан, вырасти уровень безработицы как в целом по стране, так и граждан-предпенсионеров.
Бизнес выступает за то, чтобы был введен «льготный тариф» в Пенсионный фонд для предпенсионеров (за 5 лет до выхода на пенсию) 10–12%, а не 22%, в качестве аргумента говоря о наличии «подобного механизма» в Налоговом кодексе для компаний — участников «Сколково», резидентов территорий опережающего развития (ТОР) и особых экономических зон (ОЭЗ). Предложение предпринимателей заключается в снижении и тарифа в Фонд соцстрахования для предпенсионеров, которые прошли диспансеризацию, — с 2,9% до 2,5%. По оценкам работодателей, затраты при введении обязанности ежегодного предоставления предпенсионерам двух дней на прохождение бесплатной диспансеризации с сохранением зарплаты, составят 30 млрд рублей.
Также бизнесмены не прошли мимо вопроса господдержки работодателей, вкладывающих свои средства в развитие профобразования. По их мнению, эту поддержку нужно сделать более активной — в частности, посредством обязательного выведения из-под налогообложения затрат, связанных с образовательными проектами (учебными центрами, материальной базой, методиками, учебниками и т.д.). В поправках к Налоговому кодексу предлагается отнести такие траты к расходам (чтобы уменьшить налог на прибыль) с коэффициентом 1,5.
Работодатели поддержали идею региональных программ субсидирования занятости граждан-предпенсионеров. По их мнению, механизм их финансирования должен совпадать с аналогичными региональными антикризисными программами занятости. Размер субсидии не может быть меньше МРОТ на 1 чел. (сегодня это 11,2 тыс. руб.). А увеличение же размера пособия по безработице для предпенсионеров бизнес предлагает, как меру временную, так как в этом есть элемент возрастной дискриминации.
Беспокоит работодателей и подготовка ответственности при необоснованных отказах в приеме на работу и увольнения предпенсионеров. Так, по мнению представителей ТПП, «правильнее было бы использовать эту меру в самую последнюю очередь, при исчерпании всех остальных возможностей».
