Российские бизнесмены в лице Торгово-Промышленной палаты, выступили в поддержку повышения пенсионного возраста, в то же время высказавшись за проработку мер социальной поддержки граждан, но так, чтобы они не причинили ущерб компаниям. Другие предпринимательские объединения — «Опора России» и «Деловая Россия» — поддержали предложения ТПП. В частности, бизнесмены выступают против того, чтобы была введена ответственность за увольнение сотрудников-предпенсионеров. Взамен они предлагают подумать об увеличении пособия по безработице для граждан-предпенсионеров и полной отмене или снижении размера отчислений в ПФР за работников, которые через 5 дет станут пенсионерами.
За повышение возраста выхода на пенсию неизбежно и концептуально поддержал бизнес, но параметры изменений пенсионной системы должны быть более обоснованными и, возможно, более тщательно скорректированы. Так, например, ТПП выступает за то, чтобы безработные возрастные граждане могли выйти на пенсию досрочно — мужчины в 60 лет, женщины - в 55, если за год они не смогут найти работу. Действие этой меры можно распространить на весь переходный период, то есть до 2034 года.
По словам представителей Минтруда, всем последствиям повышения пенсионного возраста была дана детальная оценка с просчетом рисков для рынка труда. К тому же министерство при участии профсоюзов и работодателей приступило к подготовке проекта плана, предусматривающего создание условий для повышения уровня пенсий граждан. Возможность досрочного выхода на пенсию будет предусмотрена и в новом пенсионном законодательстве. К примеру, мужчины, чей трудовой стаж составляет 45 лет и женщины с 40-летним стажем смогут выйти на пенсию на 2 года раньше — в 63 и 61 год соответственно (вместо 65 и 63 лет). Право на досрочное получение пенсии сохранится и в случае, если человек потеряет работу.
Пенсионный фонд ознакомился с предложениями ТПП, но формально они еще не поступили в ведомство.
По мнению бизнесменов, необходимо предусмотреть ввод для возрастных людей повышенного пособия по безработице с перерасчетом на проценты от утраченного заработка: в первые 3 мес. — 75%, в последующие 4 мес. — 60%, далее — 45%. Но максимальная сумма пособия должна соответствовать среднему размеру пенсии в России. Также важно закрепление на законодательном уровне целевого расходования средств, которые высвобождаются в связи с повышением пенсионного возраста. То есть средствами Пенсионного фонда необходимо повышать выплаты, а бюджетные деньги, сэкономленные в связи с сокращением транферта в ПФР, направлять только на мероприятия, содействующие занятости возрастных граждан.
Сейчас в Минтруде заняты проработкой вопроса повышения пособия по безработице для граждан, которые лишились работы за 2 года до пенсии. Проект нового закона проходит этап межведомственного согласования.
По мнению главы аналитической службы НПФ «Сафмар», пенсионеры должны быть обеспечены по-настоящему достойной пенсией — как минимум 40% от заработка. Причем пропорция должна носить индивидуальный характер, а не рассчитываться с оглядкой на средние значения "по больнице". В то же время пенсионные выплаты в системе должны быть уравновешены с пенсионными взносами. Только так можно гарантировать устойчивость системы и возврат к ней доверия.
Примечательно, что бизнесмены отказались поддержать инициативу Минтруда, которая обязывает, чтобы работодатели сохраняли занятость сотрудников-предпенсионеров, которая усиливает контроль государства в этой сфере и вводит дополнительно ответственность работодателя, уволившего работника-предпенсионера.
По мнению президента «Деловой России» Алексей Репика, люди уверены в том, что изменение параметров пенсионной системы ухудшит их и без того нелегкую жизненную ситуацию и боятся, что их ждет консервативный подход со стороны работодателей, которые откажутся брать риски нахождения в коллективе возрастного сотрудника. Но меры принудительного характера для работодателей, в том числе связанные с уголовной ответственностью за увольнение предпенсионеров, приведут к диаметрально противоположному эффекту. Репик уверен, что мотивировать предпринимателей можно только экономическими мерами. К примеру, это может быть освобождение работодателей от уплаты взносов в ПФР за возрастных сотрудников. Сегодня все работодатели обязаны делать эти отчисления, составляющие 22% от дохода работника.
По словам президента «Опоры России» Александра Калинина, возможно снижение отчислений в Пенсионный фонд за 5 лет до того, как работник перейдет в категорию пенсионеров. В скором времени Россия может столкнуться с серьезной нехваткой кадров и сейчас важно экономически простимулировать работодателей к сохранению и развитию старшевозрастных специалистов.
Напомним, проект закона о повышении пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин прошел этап первого чтения в Госдуме. Второе чтение состоится осенью. Предположительно, все сэкономленные бюджетные средства от этого будут направлены на то, чтобы увеличить выплаты пенсионерам.
Вам пришла зарплата — и вы тут же снимаете её с карты? Не спешите! Хранить деньги в банке - это более выгодное и мудрое решение, чем предпочесть для их хранения кошелек. Ниже рассмотрим, какими возможностями обладают пластиковые карты.
