Число сотрудников, которые не появляются в офисе для выполнения служебных обязанностей, в маркетинге, рекламе и PR сейчас наиболее высокая — 56%. На втором месте находятся искусство, развлечения и массмедиа (55%). На третьем — юриспруденция (51%). Об этом сообщается в исследовании агентства Headhunter.
В маркетинге, рекламе и PR также больше всего сотрудников (24%), которые, работая удаленно, находятся в штате компании. Данная особенность характерна и для сектора информационных технологий и телекома (22%). Отвечая на вопрос, как они стали работниками, работающими удаленно, более половины сказали, что изначально искали работу с такими условиями. Около четверти признались, что перевод на удаленную работу из офиса был решением их работодателя.
Возможность самостоятельно распределять собственное рабочее время является главным плюсом удаленной работы. Его указали 79% участников этого исследования. В ряде прочих положительных моментов они назвали экономию времени и денег на дорогу до офиса, возможность работать из другого региона или страны и совмещать занятость с учебой или отпуском по уходу за ребенком.
Практически 70% опрошенных рассказали, что, являясь удаленными работниками, трудятся обычно из дома. Популярность кафе и коворкингов оказалась минимальной (данные варианты выбрали менее 1% респондентов).
Тренд удаленной занятости увеличивается. Учитывая данный факт, большинство офисных сотрудников (85%) рассматривают в будущем возможность работать дистанционно: 23% говорят про удаленную работу на фрилансе, еще 62% — про удаленную работу в штате компании.
