Предложение ввести оценку эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на работе является интересным шагом, однако следует обсудить данную методику с аналитиками и работодателями, Общественная палата готова стать площадкой для подобных дискуссий. Об этом журналистам сообщила Наталья Починок глава комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов.
До этого стало известно, что в Минтруде приняли решение разработать методики оценки эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на рабочем месте, а также влияния на здоровье работников в неудобного рабочего графика. Теперь работодателей возможно обяжут учитывать их при оценке условий труда вместе с шумом, вибрациями и опасным излучением. По мнению экспертов, в первую очередь на «доплату за вредность» по новым параметрам смогут рассчитывать правоохранители, педагоги и журналисты.
Позднее в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ сообщили, что вопрос методики оценки влияния на здоровье сотрудников эмоциональных и интеллектуальных нагрузок, которую предложили разработать профсоюзы, требует тщательной проработки и будет обсуждаться сторонами социального партнерства.
Как пояснила Починок, эта идея — оценивать профессиональное выгорание для специальной оценки условий труда является интересным шагом вперед, так как это то недостающее звено, которое поможет определить состояние работника в конкретной фирме. Конечно, существуют такие направления, как авиадиспетчеры, сотрудники силовых структур, особенно если это полевые сотрудники, где на самом деле стресс является главным фактором. Потому делать выводы о тех льготах, которые должны быть предоставлены работникам, по ее мнению, еще преждевременно. Следует разработать методики, для того чтобы и работодатели, и научное сообщество договорились, так как методика методике рознь, добавила Починок.
Также она подчеркнула, что Российский государственный социальный университет (РГСУ), ректором которого она является, готов предоставить и свои предложения.
Она отметила, что не хотелось бы, чтобы хороший шаг вперед позднее доставил какие-либо сложности работодателям, чтобы работодатели увидели в нем какие-то дополнительные барьеры. Это должно быть взвешенным решением. Однако путь правильный. А общественная палата, комиссия по социальной политике станет той площадкой, где и общественники, и работодатели, и правительство смогут обсудить данный вопрос, резюмировала Починок.
