Работодатели испытывают потребность в финансовых стимулах, чтобы возрастные сотрудники могли продолжить трудиться.
Представители бизнеса высказались категорически против предложения Минтруда, выступившего за ужесточение — вплоть до уголовного наказания — ответственности работодателей, увольняющих людей предпенсионного возраста. Работодатели нуждаются в финансовых стимулах, только тогда они смогут сохранять рабочие места за возрастными сотрудниками, а не решать проблему с помощью административных мер.
Недопустимо обязывать компании, чтобы они сохраняли возрастных работников, нельзя выступать за ужесточение надзора, расширение круга «запрещенных» к увольнению работников, так как эти меры трансформируются в факторы, подтверждающие их «позитивную» дискриминацию.
Бизнес необходимо соответствующим образом простимулировать, тогда он будет сохранять рабочие места за возрастными сотрудниками - указано в проекте решения РСПП. К примеру, можно подумать о введении льготных взносов за таких работников в ПФР, ФСС и ФОМС или субсидировать их занятость.
Кроме того, проект решения предусматривает сокращение размера и срока компенсационных выплат работнику после его увольнения и упрощение этого процесса. В то же время РСПП выступает за усиление социальной защиты от безработицы, в частности, через повышение минимального пособия по безработице уволенным мужчинам от 60 лет и женщинам от 55 лет. Если же они окажутся уволенными в «переходный период» (с 2019 по 2034 год) и за год после этого при поддержке службы занятости не смогут найти нового рабочего места, у них должно быть право на досрочный выход на пенсию с получением пониженных выплат. Для работающих пенсионеров, уверены в РСПП, должна быть возобновлена индексация пенсий — когда повысится пенсионный возраст, их количество уменьшится.
Как ранее сообщалось, до конца года в Минтруде будет осуществлена проработка вопроса по усилению ответственности для работодателей, увольняющих работников, находящихся в предпенсионном возрасте. Это станет защитой их трудовых прав, препятствием для увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не имеющим отношения к их профессиональным качествам, а также поможет искоренить стереотипы и предвзятое отношение к гражданам предпенсионного возраста.
К 22 августа ожидается поступление предложений по проекту плана от работодателей и профсоюзов, чтобы при обсуждении законопроекта по повышению пенсионного возраста учесть все важные позиции.
19 июля в ГД состоялось принятие в первом чтении правительственного законопроекта об изменениях в пенсионном законодательстве. Изменения будут носить поэтапный характер, а начнутся со следующего года. Палатой были одобрены базовые положения документа, и к 24 сентября к нему осуществляется сбор поправок, далее намечены голосования во втором и третьем чтениях и рассмотрение в СовФеде.
