Сегодня работодатели чаще следят за своими подчиненными в соцсетях. Если еще три года назад это практиковалось в 51% компаний, то сейчас 59% - к таким выводам привело исследование, проведенное сервисом по поиску работы SuperJob.
Самый большой страх работодателя - разглашение коммерческой тайны. Таких руководителей насчитывается 37%. Как отметили в SuperJob, три года проводился аналогичный опрос, показавший в итоге, что число компаний, запретивших разглашать коммерческую тайну, выросло в 1,5 раза. В 2015 году их насчитывалось 25%.
Руководители каждой пятой компании требуют, чтобы их сотрудники соблюдали этику поведения в соцсетях. И если человек комментирует чей-то пост, его сообщение должно быть корректным и не касаться интересов компании-работодателя. Например, 18% работодателей установили категорический запрет на написание негативных комментариев, касающихся работы, коллег и руководства.
Каждая двадцатая компания запретила сотрудникам публиковать в Интернете фотографии в униформе или на которых есть их рабочее место. В 4% компаний установлен запрет на выкладывание любой информации о работе. По своим особым правилам работает каждая сотая организация. Самые частые запреты — запрет на критику властей и размещение информации о товарах и услугах, не соответствующей действительности. в 27% компаний персонал работодателей не может выйти в соцсети с рабочего компьютера из-за блокировки.
Эксперты по труду против такого поведения компаний. Они считают, что любые меры чрезвычайного контроля и надзора работодателей — явление нецивилизованное, это затратный путь, который не ведет к повышению трудовой дисциплины и производительности.
