Если рабочая неделя только началась, а вы уже считаете дни до ее конца, значит, вам самое время что-то изменить в своей жизни. Консультант по профессиональному развитию Молли Хетрик рассказала о подготовке к новому развороту в своей карьере.
Оценка вашего работодателя
Перед рассылкой своего резюме, поищите возможности для роста в компании, где вы пока еще числитесь в штате. Но сначала дайте ответы на следующие важные вопросы.
Каково состояние финансового положения вашей компании? Тогда можно понять, оставаться ли в ней работать. А чтобы понять, как в ней идут дела, вовсе необязательно пристально знакомиться с корпоративной отчетностью. Многое можно понять и по внешним признакам, которые могут стать ярким свидетельством назревших проблем. К примеру, насторожитесь, когда компания прекращает принимать новые кадры, когда отсутствует замещение уволившегося сотрудника, сокращаются масштабы бизнеса или резко меняется стратегия.
А как вы относитесь к корпоративной миссии? Попробуйте найти ее на сайте и соотнести со своими целями. Если она противоречит им, ищите того работодателя, чья миссия будет совпадать с вашими целями.
Оценка своих перспектив в компании
Тут вам на помощь придут тоже ответы на такие вопросы.
Предлагает ли ваша компания работу, которая была бы вам интересна? Вы можете ознакомиться со списком вакансий на корпоративном сайте. Стоит подумать, на какие из них вам можно было бы претендовать, приняв во внимание ваше образование и опыт.
Есть ли программы, предусматривающие повышение квалификации? Если работодатель не нацелен на развитие сотрудников, если им не выделяются средства на обучение, ставьте огромный минус.
В каких знаниях вы нуждаетесь?
Стоит составить список навыков, которые вам нужны, чтобы получить работу мечты. У каждого пункта можно рассмотреть несколько вариантов, чтобы повысить профессиональный уровень.
Необязательно останавливаться на тренингах или мастер-классах. Допустим, иногда достаточно выполнять нестандартные задания, занимая текущую позицию.
Разговор с руководителем
Поговорите с руководством, расскажите, какие у вас карьерные планы, стоит спросить совета, как продвинуться по службе. Ваши пожелания должны быть более предметными, тогда руководитель быстрее вам поможет. Важно, чтобы он знал о вашей готовности заниматься более сложной и ответственной работой.
Знакомство с людьми, работающими в других отделах
Не исключайте и такую возможность, что после разговора шеф захочет познакомить вас с руководителями подразделений, чьи функции затрагивают ваши интересы. Непременно воспользуйтесь этим. Можно и по-другому расширить круг своего общения — становитесь участником различных совместных внутрикорпоративных проектов. Для этого же участвуйте во всех развлекательных, благотворительных и других корпоративных мероприятиях.
Не стоит сжигать мосты
Быть осторожным — это лучшая черта отваги. И если вы все же всерьез задумались об увольнении, стоит позаботиться о сохранении добрых отношений с коллегами. Не нужно жаловаться на начальника или проблемы, из-за которых вам приходится уходить. И еще один важный нюанс: продолжайте до последнего рабочего дня выполнение всех своих обязанностей, в буквальном смысле соблюдая все, даже дресс-код. Помните, что если не сегодня, то в перспективе вам могут понадобится обращаться за рекомендациями в прежнее место работы.
Стоит знать, переход в какие компании имеет смысл
Остановите свой выбор на пяти — десяти работодателях, интересующих вас. Попробуйте познакомиться с ними ближе, изучая сайты, читая пресс-релизы, если это возможно — общаясь с сотрудниками. Попробуйте узнать о наличии там подходящих вакансий или их скором появлении.
Использование сайтов для соискателей
Позаботьтесь о регулярной проверке новых объявлений от работодателей, оформите подписку на рассылку вакансий на основе ваших критериев. Разместите на сайтах данные о себе. Желательно, чтоба они каждую неделю хоть немного обновлялись, так как рекрутеры часто судят об актуальности информации соискателя по времени его последнего появления онлайн.
Правильное составление резюме
Со временем происходят изменения требований к структуре и дизайну резюме, то же касается и офисной моды. Конечно, шрифт, как и прежде, должен быть читаемым, поля — большими, а текст по своему объему умещался на одну страницу. Но практика дополняется и кое-чем новым.
Например, добавляются два отдельных блока, в которых можно рассказать о своих главных достижениях (желательно, численно измеримых), также можно кратко охарактеризовать желаемую должность. Нелишне оставить ссылку на ваш личный веб-ресурс при наличии такового. В целом резюме, как правило, дает максимально четкое представление о том, какая работа нужна соискателю, показывая вас как человека порядочного и нацеленного на продолжение профессионального роста.
Нетворкинг - в помощь!
Подумайте об установлении новых деловых контактов, особенно, в компаниях, о переходе в которые вы мечтаете. Важно помнить, что если соискателя порекомендует действующий сотрудник — это козырная карта. Активнее пользуйтесь возможностями социальных сетей для налаживания полезных связей.
