От Сбербанка 25 топ-менеджеров будут направлены за границу для сдачи экзамена по искусственному интеллекту. Об этом накануне стало известно от президента банка Германа Грефа, продолжающего активное внедрение инновационных разработок в системы банковского корпоративного управления. Немногим раньше 72 сотрудника Сбербанка уже сдали зачет по работе с массивными объемами информации Big Data.
В настоящее время сотрудники Сбербанка, включая топ-менеджеров, постоянно обучаются, развивая получаемые навыки. Как уточнил Греф, в банке в этом году проведут ряд зачетов — например, в конце года пройдет зачет по искусственному интеллекту.
По словам Грефа, это отличный шанс попробовать себя и свои силы. Сначала топ-менеджеров ждала внутренняя подготовка: они были слушателями лекции, которые проводили специалисты Лаборатории искусственного интеллекта, попутно вспоминая курсы высшей математики, что не представляло особой сложности. Эти люди готовы к получению соответствующих сертификатов.
Как считает президент банка, такая подготовка поможет топ-менеджерам в преодолении барьера между высокими профессиональными навыками управления, с одной стороны, и digital-технологиями - с другой.
На каждого банковского топ-менеджера возложена обязанность по сдаче внутреннего зачета по искусственному интеллекту. Таких зачетов несколько. В Сбербанке всем топ-менеджментом в количестве 72 человек был сдан организованный специально для них экзамен по Big Data. На конец февраля — начало марта намечен экзамен по Agile (технология корпоративного управления, базу которой составляют принципа постоянного взаимодействия между сотрудниками и отсутствие жесткой иерархии). В конце года состоится экзамен по искусственному интеллекту - таковы планы Сбербанка на этот год.
Как считает Греф, сегодня банк не может работать, не развиваясь технологически. Без этого взаимного проникновения развитие попросту невозможно. Все процессы подлежат оцифровке, поэтому необходим штат специалистов, умеющих и то, и другое.
По признанию Германа Грефа он сам ответил не на все тестовые вопросы, а ведь тест будут выполнять его же сотрудники. Экзамен по Agile состоит из 200 вопросов. Все они известны, но накануне сдачи экзамена они меняются.
Стоит отметить, что Сбербанк уже который год подряд развивает инновационные системы. В конце 2016 года в банке была завершена разработка новой модели кредитования малого бизнеса, базирующейся на Big Data, в том числе в направлении движения денег на клиентских счетах.
Располагая полученными данными, Сбербанк осуществляет выдачу клиентам готовых кредитных предложений. На первом этапе предварительно заявки на кредит были одобрены 100 тыс. клиентов Сбербанка, работающих в малом бизнесе.
Переход на Agile предусматривает наряду с новым методом программирования, которые требует от компаний, чтобы они переработали все текущие процессы, еще и работу, основанную на новой философии.
